— подбор персонала, определение талантов и способностей претендентов;
— определение способности к социальной реализации в профессии;
— при наличии нескольких предложений, выбор наиболее благоприятного места работы;
— анализ неблагоприятных отношений с работодателями, причин увольнения, сложностей в подборе работы;
— определение совместимости в деловом партнерстве;
-определение способностей человека к осуществлению собственного бизнеса и выбор наиболее благоприятного его направления;
-определение наилучшего географического места или ряда мест для размещения бизнеса;
-прогноз деятельности фирмы, предприятия, бизнеса.
